7月4日，公司召開黨建思想政治工作會議，公司黨委書記、董事長陳寶智出席會議并講話，黨委領(lǐng)導班子成員，總部黨群部門負責人，各二級單位黨組織書記、黨群部門負責人，各核電項目部黨組織負責人共56人參加會議。會議由公司黨委副書記、工會主席季開平主持。

　　會上，上海分公司、安裝分公司、特殊公司、總部機關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)合黨總支、四川夾江分公司、鋼結(jié)構(gòu)管理部6家黨組織負責人分別圍繞本單位黨建工作基本情況、2019年上半年公司年度黨委工作計劃落實情況、黨組織書記對生產(chǎn)經(jīng)營的思考、黨建質(zhì)量管理體系推進情況以及廉潔風險防控工作及紀委履行監(jiān)督責任情況等方面進行了述職匯報。

　　季開平對6家單位述職情況進行了逐一點評，對各單位黨建工作取得的成績給予肯定，特別對公司基層黨組織開展的“黨建流動工作站”、區(qū)域化黨建工作管理、黨小組和空白班組結(jié)對、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效成果、清單式黨建工作管理、核電工匠培養(yǎng)模式等表示了高度的贊許。他希望相關(guān)單位要做好經(jīng)營生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)的分析工作，加強風險管控；要繼續(xù)加強黨支部建設(shè)和黨員干部的引領(lǐng)示范作用，激活基層黨建工作活力；抓嚴抓實黨風廉政建設(shè)，對有苗頭性、傾向性的干部及時約談提醒，做到防微杜漸，抓小抓早；持續(xù)推進黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營的有效結(jié)合，圍繞中心工作，服務(wù)大局；加強與年輕員工的交流溝通，幫助解決年輕員工在思想、生活、工作上存在的問題；加強對青年技能人才隊伍的特色化、差異化管理，結(jié)合青年員工特點摸索行之有效的管理辦法，確保人才培養(yǎng)“招得到、教得好、留得住”。

　　會議期間，政治工作部就《意識形態(tài)管理制度》進行宣貫并提出要求，黨政辦公室介紹了集團公司第六巡視組反饋意見的整改工作方案，黨委組織部就黨建質(zhì)量管理目標評價辦法進行了詳細闡述。